Comercio cierra el trimestre con un 1,9% y la mira puesta en la paritaria de octubre

Soy Norma Segura, y otra vez me toca pararme frente al teclado con el reloj de la paritaria corriendo: el gremio mercantil y las cámaras empresarias ya tienen la última cuota del trimestre en la calle, pero todavía no escribieron la próxima. La liquidación de septiembre, que se cobra a principios de octubre de 2026, vendrá con un incremento del 1,9% sobre los básicos de junio, el cierre del 5,7% acordado para julio, agosto y septiembre. No es un porcentaje que se acumule sobre otro, aclaran desde FAECyS: cada mes se recalcula siempre contra el mismo piso.

Cómo quedan las escalas para la jornada completa

• Maestranza y Servicios, categorías A y B: $1.303.900.
• Administrativo, categorías A a F: de $1.305.077 a $1.316.938.
• Cajero, categorías A a C: entre $1.307.431 y $1.312.096.
• Auxiliar especializado, categorías A y B: $1.314.978 y $1.321.948.
• Vendedor, categorías A a D: de $1.312.068 a $1.330.695.
• Encargado de sucursal y Subgerente: $1.373.514 y $1.370.972.

Esos importes son los totales de las remuneraciones básicas para las categorías de ocho horas, antes de sumar antigüedad, presentismo ni los adicionales que correspondan en cada empresa. El acuerdo alcanza a los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 y mantiene, como viene ocurriendo, una suma fija no remunerativa de $120.000, que se incorporará al básico en seis cuotas de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.

Para los más jóvenes, las planillas también contemplan escalas propias. En Maestranza y Servicios, para jornadas de ocho horas, las categorías A, B y C de 16 años figuran con $1.287.783, $1.288.636 y $1.289.343, respectivamente. Para los mismos puestos a los 17 años, los montos son $1.290.367, $1.291.182 y $1.291.871. En los esquemas de jornada reducida para menores, el piso informado es de $1.175.696.

Lo que hay que mirar en el recibo

Más allá del básico, hay dos adicionales que suelen cambiar el número final. El primero es la antigüedad: el convenio prevé un 1% por cada año trabajado, calculado sobre los conceptos remunerativos y no remunerativos, salvo las asignaciones extraordinarias por única vez. El segundo es el presentismo, que sigue rigiéndose por las condiciones del artículo 40 del CCT 130/75. A eso se le suman, según cada caso, los adicionales por zona, horario nocturno, tareas específicas y cualquier acuerdo particular que la empresa tenga firmado con el sindicato.

Este año, además, el calendario trajo una particularidad: el Día del Empleado de Comercio se conmemoró el lunes 28 de septiembre. Gremio y cámaras empresarias resolvieron trasladar a esa fecha el festejo que habitualmente cae el 26, de modo que ese día fue considerado como feriado para el sector, con impacto directo en la liquidación del mes.

Lo que viene: la paritaria de octubre sigue abierta

El acuerdo trimestral ya se agotó y la pregunta que queda dando vueltas en las góndolas, las cajas y los depósitos es cuánto se discutirá a partir de ahora. FAECyS y las cámaras CAC, CAME y Udeca confirmaron que volverán a sentarse en octubre para negociar los siguientes ajustes, pero todavía no hay un porcentaje definido ni un esquema de aplicación. Mientras tanto, los sueldos del tercer trimestre llegaron con el 5,7% acumulado y una suma fija que, por ahora, sigue afuera del básico. Lo que el Estado todavía no resolvió, y aquí lo digo con la misma prudencia de siempre, es el marco general en el que se mueven estas paritarias: la inflación, los precios cuidados y la propia dinámica de las reuniones sectoriales siguen marcando el pulso de cada liquidación.