Jueves, 27 de agosto de 2026
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Comercio: llega septiembre con la segunda cuota del plus extra y un básico que roza los $1.322.132

El acuerdo paritario firmado por FAECYS, CAC, CAME y UDECA aplica un 1,9% mensual no acumulativo sobre las escalas de junio y mantiene la suma fija de $120.000 a cuenta del blanqueo previsto para 2027.

Por Norma SeguraVitivinicultura y campo · 27 de agosto de 2026 · hace 1 h

Amaneció nublado en la región vitivinícola y la amenaza de lluvia vuelve a posarse sobre los viñedos en pleno agosto, mientras en las góndolas de los almacenes de barrio y en los centros de distribución del comercio argentino se empieza a discutir otro tema que no tiene que ver con la vid ni con la uva, pero sí con el bolsillo: los sueldos que los empleados de comercio van a cobrar en septiembre, correspondientes a los haberes devengados durante agosto, con un incremento del 1,9% no acumulativo aplicado sobre los básicos de junio de 2026, en lo que constituye el tercer tramo del acuerdo trimestral vigente bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75.

Los tres básicos que rigen en agosto

Las escalas brutas del mes que se están liquidando son tres y están claramente diferenciadas por categoría: el personal de maestranza percibe $1.305.461, los administrativos cobran $1.317.965 y los cajeros, auxiliares y vendedores, que concentran la mayoría de los trabajadores registrados, llegan a $1.322.132. A esos montos se suma la segunda cuota de una asignación extraordinaria no remunerativa de $25.000, que se abona por única vez y que los trabajadores con jornadas parciales o reducidas reciben en proporción a las horas efectivamente trabajadas.

A esos valores hay que agregarles una suma fija no remunerativa de $120.000 que sigue liquidándose como concepto separado y que, según lo pactado en paritarias, irá incorporándose gradualmente al básico en seis cuotas mensuales de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, en un proceso de blanqueo que las cámaras empresarias venían reclamando para reducir la distorsión entre el recibo y el aporte real.

Adicionales, antigüedad y presentismo

  • Cajeros categoría A y C: $144.198,68; categoría B: $567.825,83, más un plus por faltante de caja de $1.635,18 mensuales.
  • Armadores de vidriera: $46.042,28 extra sobre el básico.
  • Choferes y ayudantes: $118,55 y $96,52 por kilómetro en los primeros 100 kilómetros recorridos, con valores superiores en trayectos más largos.
  • Antigüedad: 1% por cada año trabajado, calculado sobre el total de conceptos remunerativos y no remunerativos.
  • Presentismo: asignación adicional sobre los conceptos liquidados en el mes, conforme al convenio.

"Acá en el sur mendocino lo que más miramos es la diferencia entre lo que figura en el básico y lo que efectivamente termina cobrando la gente, porque con los no remunerativos el recibo se infla pero el aporte previsional no acompaña", me confiaba esta semana Juan Carlos, almacenero de San Rafael, mientras hacía el repaso de las liquidaciones de agosto en su oficina contigua al depósito, una charla que deja al descubierto la complejidad de la liquidación y el camino que todavía falta recorrer del surco a la góndola, aun cuando se trate de un sector ajeno al campo.

Las partes firmantes, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), dejaron pactada una cláusula de revisión para octubre de 2026, cuando se evaluará la evolución de los índices inflacionarios y se definirá si corresponde aplicar algún ajuste adicional sobre el último tramo del año, una instancia que el gremialismo viene considerando clave para que los sueldos no pierdan poder de compra.

Lo que el Estado todavía no resolvió, y que pesa sobre esta paritaria tanto como sobre cualquier acuerdo privado del país, es la discusión de fondo sobre cómo se recomponen los salarios en un escenario donde la inflación dejó de ser la variable dominante pero la incertidumbre cambiaria y la presión tributaria sobre el comercio pyme siguen intactas; mientras tanto, los recibos de septiembre empezarán a llegar en los próximos días y cada empleado deberá comparar, línea por línea, si lo que describe el convenio coincide con lo que figura en su liquidación, una tarea que, en la mayoría de los casos, termina siendo más artesanal de lo que debería.

NS
Norma SeguraVitivinicultura y campo

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