Neuquén: los estatales vuelven a ver el alivio en el recibo de octubre y ya calculan cómo sigue la escalera de subas hasta 2027

Acá arriba, en Neuquén, el viento seco de la tarde mueve la bandera de cualquier comisaría y a esta hora los estatales ya empiezan a hacer cuentas con el sueldo de octubre en la mano. El Ministerio de Economía provincial confirmó que con los haberes de este mes llega la tercera actualización trimestral del año, un 6,36% que se calculó promediando el Índice de Precios al Consumidor que publica la Dirección Provincial de Estadística y Censos con el que elabora el INDEC, tomando como base la variación entre julio, agosto y septiembre. La paritaria vigente corre desde julio de 2026 hasta junio de 2027 y, por ahora, viene cumpliéndose en los plazos previstos.

Lo explica con la tranquilidad de quien ya vio varios acuerdos pasar Marcela, administrativa del Registro Civil en Centenario: "Mirá, yo no te digo que alcance, porque con los chicos y el alquiler todo es poco, pero por lo menos esta vez la suba llega en octubre, no en marzo del año que viene, y eso te cambia la cabeza. Te permite respirar antes de las fiestas". A su alrededor, en la vereda de la oficina, varios compañeros asienten mientras revisan el celular con el recibo.

Bonos, cláusula gatillo y la letra chica del acuerdo

El entendimiento no se agota en el porcentaje de octubre. El acuerdo ya incluyó una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos que se abonó en septiembre, y reserva un segundo bono de 480.000 pesos para la segunda quincena de enero de 2027. Además, sobre los sueldos de noviembre se aplicará otro 4% tomando como base los haberes ya actualizados por la suba de octubre, y en enero de 2027 se sumará un 3% adicional calculado sobre los salarios conformados tras el ajuste por IPC de ese mismo mes. De esa manera, los trabajadores tendrán cuatro actualizaciones en menos de seis meses, algo que no es menor en un contexto donde la inflación, aunque cedió, todavía golpea el presupuesto familiar.

• Octubre: aumento del 6,36% por inflación (IPC Neuquén + INDEC, julio a septiembre).
• Noviembre: incremento adicional del 4% sobre la base actualizada de octubre.
• Enero de 2027: suba extra del 3% sobre los haberes ajustados por IPC de ese mes.
• Septiembre (ya pagado): bono extraordinario de 410.000 pesos no remunerativo.
• Enero de 2027: segundo bono de 480.000 pesos, segunda quincena.

Ropa de trabajo, Rentas, EPROTEN y asignaciones familiares

La paritaria también contempla una compensación por ropa de trabajo que se paga en dos cuotas y se ajusta por IPC. Para el primer pago de 2027 se fijó una recomposición del 7%. Están incluidos los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y la Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN. Los agentes encuadrados en la Ley 3395, del área de Rentas, percibirán el monto correspondiente a 2026 pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027, mientras que el personal de EPROTEN bajo la modalidad de temporada cobrará las cuotas conforme a los períodos de actividad que establece su convenio. Las asignaciones familiares, en tanto, se actualizarán por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre, y el acuerdo se extiende a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento.

Mientras el sol empieza a caer sobre los cerros y las sombras se alargan en las calles de Centenario, Marcela vuelve a la carga con una reflexión que resume el ánimo de varios de sus compañeros: "Por lo menos sabemos la regla, sabemos cuánto y cuándo. Eso, para la familia, vale tanto como el porcentaje". Y en eso, aca arriba, por ahora, parece haber un acuerdo que se sostiene.