El personal de casas particulares cobrará un 1,7% más en octubre y sumará al básico la mitad del bono de agosto

El personal de casas particulares will have a 1,7% salary increase in October, según el cronograma definido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La suba se aplicará sobre los salarios mínimos correspondientes a septiembre y alcanzará a todas las categorías contempladas en el régimen, con independencia de la modalidad de contratación, ya sea con retiro o sin retiro del domicilio del empleador. En términos concretos, se trata de una actualización porcentual que, si bien resulta moderada en comparación con la inflación acumulada del año, forma parte del esquema trimestral de incrementos dispuesto por el organismo paritario.

Cómo se distribuye la actualización

La normativa diferencia las remuneraciones de acuerdo con las tareas realizadas y la categoría asignada. Las tareas generales comprenden la limpieza, el lavado, el planchado, el mantenimiento y la preparación de comidas. La categoría de asistencia y cuidado abarca a quienes realizan tareas no terapéuticas destinadas a personas con discapacidad, enfermas, adultos mayores, adolescentes y niños. El régimen contempla además al personal contratado exclusivamente para cocinar, a quienes efectúan tareas con especial idoneidad, a quienes ejercen la supervisión de al menos dos personas a cargo y a los caseros, que habitan en la vivienda como parte del contrato laboral.

Para quienes se desempeñan en zonas desfavorables corresponde, además, un adicional del 31% calculado sobre el mínimo salarial. Ese suplemento alcanza a las provincias de Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y al partido bonaerense de Patagones.

La integración del bono extraordinario

Además del aumento del 1,7%, la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial, ordenó la incorporación al básico del 50% de la suma no remunerativa (pago que no integra los aportes ni los conceptos de antigüedad ni de aguinaldo) que se abonó por única vez con los salarios de agosto. Ese monto dependía de las horas semanales trabajadas. En septiembre se había incorporado ya el 25% de aquella suma; el 50% previsto para octubre dejará pendiente el 25% restante, que se sumará al básico en noviembre.

El calendario salarial se completa con dos incrementos adicionales del 1,6% cada uno, previstos para noviembre y diciembre de 2026, también aplicables sobre los mínimos del mes inmediato anterior.

• Octubre de 2026: aumento del 1,7% sobre los mínimos de septiembre e incorporación del 50% de la suma no remunerativa de agosto.
• Noviembre de 2026: aumento del 1,6% e integración del 25% restante del bono de agosto.
• Diciembre de 2026: aumento del 1,6% sobre los mínimos de noviembre.
• Adicional por zona desfavorable: 31% sobre el mínimo salarial en las provincias patagónicas y el partido de Patagones.

Hasta el cierre de esta nota, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares no había detallado, en el texto de la Resolución 6/2026, una estimación del impacto fiscal del esquema ni la cantidad de personas trabajadoras alcanzadas por las distintas categorías. Tampoco se pronunció sobre eventuales revisiones del cronograma ante desvíos significativos respecto de la evolución de los precios, un dato que el sector viene reclamando desde la última paritaria.