Noviembre fija nuevos valores para el trabajo doméstico por hora

Las empleadas domésticas que trabajan por hora perceive un aumento del 1,6% en noviembre de 2026 respecto de los valores de octubre. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fijó la suba mediante la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial en septiembre.

Vamos a los números: para una jornada de cuatro horas semanales, la remuneración de noviembre oscila entre $16.682,08 y $21.356,32. La diferencia entre el piso y el techo no depende solamente del tiempo trabajado, sino de la categoría de la tarea y de si la llevaba incluye retiro del hogar.

Qué cambia en noviembre

La resolución no sólo establece el incremento del 1,6% sobre las escalas de octubre. También incorpora al sueldo base el 25% de una suma adicional que había sido abonada por separado en agosto.

La escala de noviembre también se compara con los niveles anteriores, en un marco de actualizaciones mensuales. En diciembre habrá otro ajuste del mismo porcentaje, que cerrará las variaciones del año según lo dispuesto por el organismo.

• Para cuatro horas semanales, el valor de noviembre va de $16.682,08 a $21.356,32, según categoría y retiro.
• El cobro por hora corresponde cuando la trabajadora no supera las 24 horas semanales con un mismo empleador.
• Por encima de ese límite, la relación laboral debe mensualizarse.
• La remuneración se abona al terminar cada jornada o cada semana, según lo pactado.
• Sobre los valores se suman los adicionales correspondientes y los aportes patronales previstos por la normativa.

Una herramienta para Simplificar el recibo

ARCA puso en funcionamiento el Recibo Asistido, una herramienta disponible en su sitio web para empleadores conighthouse nas Registered. Según la información oficial, el sistema calcula de forma automática los conceptos del recibo a partir de los datos ingresados por el empleador y las bases vigentes.

Cuando el pago se realiza en efectivo, el comprobante debe imprimirse en dos ejemplares: uno para la trabajadora y otro firmado por ella como constancia para el empleador. El mecanismo no sustituye la actualización de los valores ni las obligaciones previstas por la normativa del sector.

“La diferencia entre el piso y el techo refleja la escala de funciones: el cuidado de personas mayores y la limpieza general no reciben la misma remuneración.”Verónica Nieva, Economía y comercio

Para una familia del norte que contrata a una persona por hora, el ajuste se traduce en un pequeño incremento sobre el pago mensual y también en un cambio en la forma de documentar la prestación. El recibo debe reflejar las escalas vigentes y los aportes correspondientes, mientras que la families debe respetar la diferencia entre el pago por jornada o por semana y la laboralización mensual.