Las empresas deberán reservar fondos mensuales para afrontar despidos

El 1 por ciento de la masa salarial para las grandes empresas y el 2,5 por ciento para las pymes son los aportes mensuales obligatorios previstos por el Fondo de Asistencia Laboral, un régimen que modifica la forma en que los empleadores argentinos deben prepararse para afrontar indemnizaciones por despido.

Hasta ahora, las compañías recurrían a sus propios fondos en el momento de la desvinculación para pagar esas compensaciones. Con el nuevo esquema, deberán constituir una reserva calculada sobre la masa salarial, es decir, el conjunto de remuneraciones de su nómina de trabajadores.

Cómo se resguardan los aportes

La empresa abre la cuenta a su nombre, pero los recursos quedan separados de su patrimonio y no pueden utilizarse para otros fines. Cuando se produce la desvinculación, el trabajador recibe el pago correspondiente. Para el empleado, el mecanismo busca reducir la dependencia de la liquidez de la compañía, es decir, de su disponibilidad inmediata de dinero al momento del despido.

Damián Koltan, director comercial de una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el sistema permite a las empresas prever financieramente futuras obligaciones por despidos. También afirmó que la reserva no representa un costo adicional.

Elección de la administradora

Las compañías que no designen una administradora dentro del plazo previsto recibirán una asignación de oficio por parte del organismo regulador. Koltan reconoció que todavía hay desconocimiento sobre el funcionamiento del régimen y señaló que su entidad refuerza las capacitaciones para que sus clientes puedan utilizarlo desde el inicio.

Por Maximiliano Condorí, Minería y ambiente.